Çal??an ??ten Ç?kar?l?rken Nelere Dikkat Etmek Gerekir?
?? sözle?mesinin feshi durumunda çal??anlar?n sahip olduklar? k?dem tazminat? ve baz? durumlarda i?e iade davas? açabilme gibi baz? haklar vard?r. Çal??an?n haklar?na riayet edilmeden çal??an?n i?ten ç?kar?lmas? halinde çal??an i?verene dava açabilir. Bu tür hukuki s?k?nt?lar?n ortaya ç?kmamas? için çal??an i?ten ç?kar?l?rken dikkat edilmesi gereken baz? hususlar söz konusudur. ?çeri?imizde bu hususlar?n neler olduklar?ndan bahsedece?iz.
Çal??an Tazminats?z ??ten Ç?kar?labilir mi?
Çal??anlar?n normal ?artlar alt?nda i?yerinden ç?kar?lmalar? halinde tazminat alma haklar? vard?r. Ancak baz? durumlarda çal??an tazminat ödenmeden de i?ten ç?kar?labilir.
• Çal??an kusuruyla i?yerinin verdi?i zarar 30 günlük ücretini a?arsa i?veren i? sözle?mesini tek tarafl? feshedebilir
• Çal??an?n ba?ka bir çal??ana cinsel tacizde bulunmas?
• Çal??an?n h?rs?zl?k yapmas?
• Çal??an?n i? yerinde suç i?lemesi nedeniyle 7 günden uzun süre hapis cezas? almas? ve bu cezan?n ertelenmemesi
• Çal??an?n i?e girerken kendisiyle ilgili olarak yalan ya da yanl?? bilgi verdi?inin tespit edilmesi
• Çal??an?n i?i eksik yapmas?na ve bu kendisine hat?rlat?lmas?na ra?men i?i yapmamakta ?srar etmesi
• Çal??an?n i?verene, i?verenin ailesine hakaret edip iftirada ve as?ls?z ihbarda bulunmas?
• Çal??an?n i?verene, i?verenin ailesine ya da ba?ka çal??anlara sata?mas? ya da kavga ç?karmas?
• Çal??an?n i?verenin güvenini süistimal etmesi
• Çal??an?n i?verenin meslek s?rlar?n? aç?klamas? ve buna benzer davran??lar sergilemesi
• Çal??an?n i?yerine sarho? ya da uyu?turucu etkisinde gelmesi veya bunlar? i?yerinde kullanmas?
• Çal??an?n izinsiz bir ?ekilde ay boyunca 2 defa i?e tatil günlerinden sonra gelmemesi
• Çal??an?n izinsiz bir ?ekilde ay boyunca 3 i? günü i?e gelmemesi
• Çal??an?n izinsiz olarak i?yerine 2 i? günü boyunca gelmemesi
• Çal??an?n kendi hatas?yla i? güvenli?ini tehlikeye sokan davran??lar sergilemesi
??e ?ade Davas? Aç?lmas? Hangi Durumlarda Mümkün?
Çal??an?n haks?z yere i?ten ç?kar?lmas? halinde ve belli ko?ullar?n söz konusu olmas? durumunda i?e iade davas? açma hakk? do?ar. ??ten ç?kar?lan çal??an?n ?u ko?ullar?n kar??lanmas? halinde i?e iade davas? açma hakk? vard?r:
- ??yerinde en az 30 ki?inin çal???yor olmas?
- Çal??an?n i?yerinde en az 6 ayl?k k?deme sahip olmas?
- Çal??anla i?veren aras?ndaki i? akdinin süresinin belirsiz olmas?
- Çal??an?n i?ten kendi iste?iyle ayr?lmam?? olmas?
- ?? akdinin feshedilmi? olmas? ve feshin yaz?l? olarak çal??ana bildirilmi? olmas?
- ?? akdinin feshinin ?? Kanununda belirtilmi? hakl? i?ten ç?karma sebeplerine dayanm?yor olmas?
??e iade davas?n?n i?veren vekilleri veya i?veren vekili yard?mc?lar? gibi ki?ilerce aç?lmas? da mümkün de?ildir. Yine i?e iade davas? i?çiyi i?e alma ya da i?ten atma yetkisine sahip ki?ilerce de aç?lamamaktad?r.
Performans Nedeniyle Çal??an? ??ten Ç?kar?rken Nelere Dikkat Edilmeli?
Zaman zaman i?veren çal??an? dü?ük performans nedeniyle de i?ten ç?karmak isteyebilir. Örne?in çal??an?n yapmas? gerekenleri yapmamas?, i?leri aksatmas? gibi durumlarda i?veren çal??an?n i? sözle?mesini sonland?rmak isteyebilir. Ancak bu durumda da i?ten ç?karman?n direkt bir ?ekilde yap?lmas? söz konusu de?ildir. Öncelikle performans nedeniyle i?ten ç?karma için çal??andan beklenen ?eylerin aç?k, net, yap?lan i?e uygun türden olmas? gerekir. Bu performans kriterleri benzer i?ler yapan di?er çal??anlara da ayn? ?ekilde uygulanmal?, kay?rmac?l?k söz konusu olmamal?d?r. Çal??andan beklenen performans?n ne oldu?u çal??ana önceden bildirilmelidir. Çal??an?n performans?n?n d?? faktörler nedeniyle dü?medi?inden emin olunmal?, performans? azaltan d?? faktörler ortadan kald?r?lmal?d?r. ??veren çal??ana dü?ük performans? nedeniyle birkaç defa uyar? vermi? olmal?d?r, hala düzelme olmamas? halindeyse çal??an?n yaz?l? savunmas? al?nmal?d?r. Hangi sorumluluklar?n ne ?ekilde aksat?ld???n?n da belirtilmesi, çal??an?n dü?ük performans?n?n i? yerinde yol açt??? olumsuzluklar?n olmas? gerekmektedir. Bu ko?ullar söz konusu de?ilse çal??an i?e iade davas? açabilir.
Eko Hesap Bütün Muhasebe Süreçlerinizde Yan?n?zda!
Kullan?c? dostu bir ön muhasebe program? ar?yorsan?z Ekohesap tam size göre! Ekohesap ile gelir ve gider takibinizi yap?n. Faturalar?n?z? yönetin. Mü?teri ve tedarikçi takibinizi gerçekle?tirin. Raporlar menüsüne bakarak hangi ürünün ne kadar sat?ld???n? görüp mali mü?avirinize al??-sat?? faturalar? hakk?ndaki bilgileri kolayca mail yoluyla gönderin. E-Fatura yönetiminizi gerçekle?tirin ve ödeyece?iniz vergileri kolayca görün. Çal??anlar?n?za ödeyece?iniz maa?lara bak?n ve dilerseniz maa? bordrolar?n? kolayca ç?kar?n. Çek ve senetlerinizin durumlar?n? takip edin. Ekohesap bütün bu i?lemleri ve daha fazlas?n? kafan?z kar??madan gerçekle?tirebilece?iniz kullan?m? kolay bir ön muhasebe yaz?l?m?d?r. Ekohesap’? ücretsiz olarak denemek için hemen bizimle ileti?ime geçin!